Une politique RH engagée pour l’égalité, la diversité et l’inclusion
Chez Tournaire, l’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise et de notre politique RH. Plus qu’un engagement, il s’agit d’une conviction : la richesse de notre organisation repose sur la diversité des parcours, des talents et des perspectives qui la composent.
Un index de l’égalité professionnelle de 89/100 en 2025
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de nos priorités. En 2025, notre index de l’égalité professionnelle atteint un score de 89/100. Ce résultat reflète les actions concrètes que nous avons mises en place en matière de rémunération, d’évolution de carrière, de promotions et de conditions de travail. Cet index représente à la fois un indicateur de notre exigence et de notre développement continu, orientant nos actions et renforçant notre vigilance.
Une commission interne pour faire progresser l’égalité femmes-hommes
Dans cette dynamique, une commission interne dédiée à l’égalité femmes-hommes, composée de collaboratrices et collaborateurs volontaires issus de différents services, joue un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques et dans la promotion d’un traitement équitable au sein de l’entreprise. Chaque année, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, nous mettons en lumière les parcours et les expertises féminines à travers des actions de communication et de sensibilisation, notamment sur nos réseaux sociaux.
Management au féminin : encourager le leadership féminin
Un groupe de travail consacré au “management au féminin” a également été créé, à l’initiative des collaboratrices elles-mêmes, afin de soutenir le développement du leadership féminin. Cet espace d’échange et de partage d’expériences permet aux participantes de se réunir, de réfléchir ensemble à leurs parcours et de renforcer leur prise de responsabilités ainsi que leur montée en compétences, dans une dynamique collective et constructive. Cette démarche accompagne la féminisation progressive des effectifs de l’entreprise et témoigne de la volonté de faire grandir la place des femmes dans l’ensemble des métiers et des fonctions, afin de favoriser l’égalité des chances et la mixité.
La progression de la place des femmes dans les métiers industriels
Entre 2015 et 2025, la part des femmes au sein de nos effectifs est passée d’environ 10% à 20%. Cette progression significative témoigne d’une évolution positive dans un secteur industriel historiquement masculin. Aujourd’hui, les femmes sont présentes dans tous nos métiers : production, support technique, qualité, fonctions supports et management. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer cette dynamique et encourager les vocations féminines dans nos métiers techniques.
Diversité et inclusion : l’engagement de Tournaire pour les personnes en situation de handicap
SEEPH : sensibiliser les équipes aux réalités du handicap
Notre politique d’inclusion s’étend également à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement est formalisé à travers une charte dédiée, affirmant notre volonté de construire un environnement de travail accessible, respectueux et durablement inclusif. Chaque année, lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous menons des actions de sensibilisation collectives pour mieux comprendre les réalités du handicap, lutter contre les idées reçues et favoriser un climat de travail bienveillant.
Un engagement au-delà des obligations légales
En cohérence avec cette démarche, nous inscrivons nos actions dans le cadre réglementaire relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap, tel que défini par l’AGEFIPH. Notre engagement se traduit également par un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur au seuil légal, illustrant notre volonté d’aller au-delà des obligations réglementaires pour inscrire l’inclusion dans une dynamique concrète, responsable et durable.
À travers ces initiatives, Tournaire réaffirme sa volonté d’agir concrètement. Notre ambition est claire : garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités de réussite, reconnaître les compétences avant tout et créer un cadre de travail fondé sur le respect, l’équité et la coopération. Parce que la performance industrielle se construit avec des équipes engagées et complémentaires, l’égalité, la diversité et l’inclusion sont pleinement intégrées à notre projet d’entreprise et à notre vision d’avenir.
Donia FATHALLAH,
et les équipes Tournaire