Una politica HR impegnata per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione
In Tournaire, l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale e della nostra politica HR. Più che un impegno, è una convinzione: la ricchezza della nostra organizzazione si basa sulla diversità dei percorsi, dei talenti e delle prospettive che la compongono.
Un indice di uguaglianza professionale di 89/100 nel 2025
L’uguaglianza professionale tra donne e uomini è al centro delle nostre priorità. Nel 2025, il nostro indice di uguaglianza professionale raggiunge un punteggio di 89/100. Questo risultato riflette le azioni concrete che abbiamo messo in atto in materia di retribuzione, sviluppo di carriera, promozioni e condizioni di lavoro. Questo indice rappresenta al tempo stesso un indicatore del nostro livello di esigenza e del nostro miglioramento continuo, orientando le nostre azioni e rafforzando la nostra attenzione.
Una commissione interna per promuovere l’uguaglianza tra donne e uomini
In questa dinamica, una commissione interna dedicata all’uguaglianza tra donne e uomini, composta da collaboratrici e collaboratori volontari provenienti da diversi reparti, svolge un ruolo chiave nell’evoluzione delle nostre pratiche e nella promozione di un trattamento equo all’interno dell’azienda. Ogni anno, in occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne, l’8 marzo, valorizziamo i percorsi e le competenze femminili attraverso azioni di comunicazione e sensibilizzazione, in particolare sui nostri social network.
Leadership femminile : incoraggiare la leadership femminile
È stato inoltre creato un gruppo di lavoro dedicato al “management al femminile”, su iniziativa delle stesse collaboratrici, con l’obiettivo di sostenere lo sviluppo della leadership femminile. Questo spazio di scambio e condivisione di esperienze permette alle partecipanti di incontrarsi, riflettere insieme sui propri percorsi e rafforzare l’assunzione di responsabilità e lo sviluppo delle competenze, in una dinamica collettiva e costruttiva. Questo approccio accompagna la progressiva femminilizzazione degli organici dell’azienda e testimonia la volontà di rafforzare la presenza delle donne in tutti i mestieri e le funzioni, al fine di favorire l’uguaglianza delle opportunità e la diversità.
La crescita della presenza delle donne nei mestieri industriali
Tra il 2015 e il 2025, la quota di donne all’interno dei nostri organici è passata da circa il 10% al 20%. Questa crescita significativa testimonia un’evoluzione positiva in un settore industriale storicamente maschile. Oggi, le donne sono presenti in tutti i nostri mestieri: produzione, supporto tecnico, qualità, funzioni di supporto e management. Proseguiamo i nostri sforzi per rafforzare questa dinamica e incoraggiare le vocazioni femminili nei nostri mestieri tecnici.
Diversità e inclusione: l’impegno di Tournaire per le persone in situazione di disabilità
SEEPH: sensibilizzare i team alle realtà della disabilità
La nostra politica di inclusione si estende anche all’integrazione e al mantenimento nel lavoro delle persone in situazione di disabilità. Questo impegno è formalizzato attraverso una carta dedicata, che afferma la nostra volontà di costruire un ambiente di lavoro accessibile, rispettoso e inclusivo nel tempo. Ogni anno, durante la Settimana Europea per l’Occupazione delle Persone con Disabilità (SEEPH), realizziamo azioni collettive di sensibilizzazione per comprendere meglio le realtà della disabilità, combattere i pregiudizi e favorire un clima di lavoro positivo e inclusivo.
Un impegno oltre gli obblighi di legge
In coerenza con questo approccio, inseriamo le nostre azioni nel quadro normativo relativo all’occupazione delle persone in situazione di disabilità, come definito dall’AGEFIPH. Il nostro impegno si traduce anche in un tasso di occupazione di persone in situazione di disabilità superiore alla soglia legale, a dimostrazione della nostra volontà di andare oltre gli obblighi normativi e di integrare l’inclusione in una dinamica concreta, responsabile e sostenibile.
Attraverso queste iniziative, Tournaire riafferma la propria volontà di agire concretamente. La nostra ambizione è chiara: garantire a ciascuna e ciascuno le stesse opportunità di successo, valorizzare prima di tutto le competenze e creare un ambiente di lavoro basato su rispetto, equità e collaborazione. Perché la performance industriale si costruisce con team impegnati e complementari, l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione sono pienamente integrate nel nostro progetto aziendale e nella nostra visione futura.
Donia FATHALLAH,
e i team Tournaire