Face au risque de perte de savoir-faire techniques critiques détenus par des collaborateurs expérimentés, nous avons créé notre propre École Interne. Dans un environnement industriel où nos machines et procédés sont majoritairement conçus et développés en interne, la transmission des compétences est rapidement devenue un enjeu stratégique majeur. Initialement dédiée à la production, notre École Interne fête aujourd’hui ses 17 ans et constitue désormais un outil essentiel de sécurisation de notre savoir-faire industriel.
Les binômes formateur / tuteur : un facteur clé de réussite
L’un des fondements de notre réussite repose sur la création de binômes composés d’un tuteur expert issu de la production et d’un formateur technique provenant du pôle de performance associé. Après une formation dédiée à la pédagogie et à leur rôle d’accompagnement, ces binômes sont devenus de véritables acteurs de la transmission des compétences.
Le formateur apporte les connaissances théoriques et structure les apprentissages, tandis que le tuteur accompagne le collaborateur directement sur le terrain, au cœur de la production. Cette complémentarité crée un continuum pédagogique particulièrement efficace et favorise une montée en compétences progressive et durable.
Un apprentissage sur-mesure au cœur de notre production
Au fil des années, notre modèle d’apprentissage a évolué vers une organisation totalement intégrée à la production. Chaque nouveau collaborateur bénéficie de nos parcours d’École Interne.
Sur le plan technique, il découvre les procédés de fabrication, les équipements de sa ligne de production ainsi que les opérations de conduite, de montage et de réglage des machines. Les collaborateurs sont également formés aux exigences qualité et bénéficient d’une sensibilisation QSE.
Nos modules sont volontairement courts, ciblés et directement applicables aux besoins opérationnels. Cette organisation permet d’intégrer la formation directement dans l’activité réelle, sans interrompre la production. L’apprentissage devient ainsi une composante naturelle du travail quotidien et favorise une montée en autonomie rapide des nouveaux collaborateurs.
Élargissement de nos offres de formations internes
Fidèles à notre culture du sur-mesure, nous avons progressivement élargi notre offre de formation interne. Aujourd’hui, l’École Interne compte 280 modules couvrant la production, la qualité, la sécurité, la logistique ainsi que les bonnes pratiques industrielles.
Cette dynamique contribue à diffuser une culture commune de la performance, de la sécurité et de la transmission des savoirs. Les formations permettent non seulement d’intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs, mais aussi d’assurer le maintien des compétences des équipes expérimentées.
Des montées en compétences certifiées
Notre démarche se traduit également par des certifications reconnues. Après plusieurs mois de parcours de formation interne, les collaborateurs volontaires peuvent préparer un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) de Conducteur d’Équipements Industriels (diplôme de niveau 3 – CAP, reconnu au RNCP).
À ce jour, 37 collaborateurs ont obtenu cette certification par l’UIMM. Cette reconnaissance officielle valorise les compétences acquises en interne et renforce l’engagement des équipes.
Ainsi, au-delà de la formation, notre École Interne est devenue un véritable levier stratégique de cohésion, d’engagement et de résilience industrielle. Elle démontre qu’une performance durable repose avant tout sur la capacité d’une entreprise à structurer, transmettre et faire vivre ses compétences dans le temps.