Dans ce cadre, le Coordinateur/trice RSE participera à la définition et s’assura de l’exécution de la stratégie RSE du Groupe, en lien avec les différents pôles de l’entreprise.

Ce rôle intègre l’animation des différents projets RSE, la quantification des impacts RSE des programmes industriels, le soutien aux équipes marketing et communication, la coordination des audits & certifications, la supervision des rapports extra-financiers et la veille juridique et réglementaire.

Il s’agit d’un rôle transverse stratégique dans l’organisation nécessitant de profondes convictions sociales et environnementales, de bonnes capacités de communication, de solides connaissances de la gestion de projet et une grande rigueur.

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RSE :

• Participer à la définition de la stratégie RSE de l’entreprise en étroite collaboration avec la direction générale et les différents pôles.
• Identifier les priorités en matière de développement durable, notamment les objectifs liés à la performance industrielle, environnementale et sociale.
• Participer à la réflexion de nouveaux modèles économiques et de nouveaux modèles de consommation (circularité, circuits locaux, etc.).
• Adapter la stratégie aux enjeux réglementaires, aux besoins des clients et aux attentes des parties prenantes.

2. Gestion de projet et suivi des initiatives RSE :

• Coordonner les projets RSE transverses dans l’entreprise, en impliquant les équipes des pôles industriels, marketing, RH et production.
• Animer les plannings, budgets, et suivre l’avancement des projets afin d’accompagner l’atteinte des objectifs définis.
• Effectuer un suivi rigoureux des performances et proposer des améliorations en fonction des résultats obtenus.

3. Quantification de l’impact RSE et analyse des programmes industriels :

• Mettre en place des indicateurs clés pour mesurer l’impact des actions RSE dans les processus industriels (consommation énergétique, émissions de CO2, gestion des déchets).
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour intégrer ces indicateurs dans les cycles de production et de fabrication.
• Fournir des rapports d’analyse réguliers pour informer les décisions stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.
• Assurer la collecte et l’analyse des données afin de suivre l’évolution des impacts et apporter les ajustements nécessaires.

4. Animation des équipes et mobilisation :

• Fédérer les équipes autour des enjeux RSE et sensibiliser les collaborateurs aux pratiques responsables via des formations et des ateliers.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents pôles pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre des actions RSE.
• Encourager une culture d’innovation et d’amélioration continue en matière de développement durable au sein des unités industrielles.

5. Soutien aux équipes marketing et communication :

• Travailler avec les équipes marketing pour valoriser les actions RSE auprès des clients et des partenaires.
• Contribuer à la création de contenus mettant en lumière les engagements RSE de l’entreprise et la valeur ajoutée de ses produits/services.
• Accompagner les équipes commerciales dans la présentation des bénéfices environnementaux et sociaux des solutions proposées, en lien avec les évolutions réglementaires (packaging durable, PPWR).
• Aider les clients à comprendre les enjeux réglementaires et à adopter des pratiques plus responsables.

6. Respect des normes, gestion des rapports extra-financiers et certifications :

• Piloter la rédaction et la publication des rapports extra-financiers, notamment dans le cadre de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
• Coordonner les audits liés aux certifications et labels RSE (Ecovadis, Science Based Targets initiative – SBTi, Bilan Carbone, etc.).
• S’assurer de la conformité des actions RSE aux normes internationales et aux réglementations locales.
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs et respecter les exigences des audits externes.

7. Interaction avec les parties prenantes et les clients :

• Maintenir un dialogue constant avec les parties prenantes internes et externes (top managers, clients, fournisseurs, régulateurs, ONG, etc.).
• Accompagner les clients dans leur propre transition écologique en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins en matière de durabilité et de conformité réglementaire.
• Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels et défendre les initiatives RSE engagées.

8. Veille et innovation :

• Effectuer une veille régulière sur les nouvelles réglementations, tendances et technologies liées à la RSE et au développement durable.
• Identifier des opportunités d’innovation dans les processus industriels pour renforcer la compétitivité de l’entreprise tout en minimisant l’impact environnemental.

Anticiper les évolutions réglementaires (notamment en matière de packaging et de réduction des émissions) pour ajuster la stratégie RSE en conséquence.