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Carreras profesionales

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«En mercados cada vez más exigentes en los que aparecen nuevos competidores, los trabajadores de Tournaire son los que, trabajando unidos, hacen crecer la empresa, optimizando nuestra organización y nuestros medios industriales, para así garantizar a nuestro cliente “un plazo corto y cero defectos” ».

 

Esta reflexión constituye el credo de Tournaire puesto que nuestro objetivo es seguir progresando para satisfacer mejor a nuestros clientes. Nuestra ambición se extiende a todos nuestros trabajadores y precisa de la participación activa de todos ellos, de manera que las energías, las ideas y las competencias se unan en una búsqueda permanente del progreso.

 

Tournaire espera de sus trabajadores que compartan y apliquen diariamente ciertos valores indispensables para lograr la satisfacción y la fidelidad de nuestros clientes:

  • el sentido de la responsabilidad;
  • la cultura del cliente, la vocación de servicio;
  • el espíritu de equipo;
  • la voluntad de progreso;
  • el dinamismo.

 

La particularidad del Grupo Tournaire, en un mercado en constante evolución, se basa en cuatro pilares fundamentales:

  • un espíritu pionero en permanente búsqueda de soluciones innovadoras que incorporen las últimas técnicas y procesos del mercado gracias a unos excelentes equipos de I+D;
  • un saber hacer excepcional para fabricaciones y realizaciones globales, únicas y a medida;
  • una atención permanente a la noción de servicio, para garantizar la máxima calidad en todas las etapas y la característica de “hecho a medida” en todas sus prestaciones;
  • un respeto único por los aspectos medioambientales y el ejercicio de nuestras actividades en una gestión global de Desarrollo Sostenible

 

Tournaire es una empresa familiar independiente, lo que le permite tomar decisiones estratégicas a largo plazo con una gran libertad y autonomía, para responder así de forma aún más precisa a las expectativas y demandas de los clientes y seguir aumentando su satisfacción y su confianza.

 

Tournaire gestiona un ambicioso plan de formación para todos sus trabajadores gracias a un plan de Gestión y Programación de Empleos y Competencias (GPEC). Algunas de las iniciativas que forman parte de dicho plan son la escuela interna o los programas de tutoría.

En este espacio, usted podrá: