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Gestión de las competencias, de los empleos y de los conocimientos

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Tournaire gestiona un ambicioso plan de formación para el conjunto de sus trabajadores. Se beneficia de la experiencia, el saber hacer y los conocimientos de sus trabajadores, cuya media de antigüedad en la empresa es muy elevada: 15 años en 2013.

Tournaire tiene la capacidad de capitalizar los conocimientos gracias a:

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La tutoría permite, entre otras cosas, reconocer las competencias ya adquiridas y formalizar determinadas herramientas o métodos de trabajo. Asimismo, permite la formalización y la divulgación de buenas prácticas.

Además de los conocimientos adquiridos, la renovación tecnológica mediante la participación en salones y conferencias contribuye a enriquecer los conocimientos y el saber hacer de la empresa.

Todas estas acciones se inscriben en una Gestión Estimativa de los Empleos y las Competencias (GPEC por sus siglas en francés) que constituye para la empresa un instrumento de anticipación a sus necesidades de personal y de competencias, así como de desarrollo de su competitividad. Anticiparse a las evoluciones tecnológicas, industriales, demográficas y organizativas constituye, tanto para la empresa como para sus trabajadores, una oportunidad de superación con respecto a los grandes retos futuros: el reto tecnológico, el reto demográfico, el reto de la globalización de la economía, el reto de la ecología y el desarrollo sostenible.